Świadectwo pracy jest dokumentem informacyjnym, który pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi bez względu na podstawę stosunku pracy, po jego ustaniu (zarówno w przypadku rozwiązania jak i wypowiedzenia umowy o pracę). Nie może ono stanowić formy oceny pracownika przez pracodawcę, gdyż może zawierać jedynie te dane, które  wyraźnie przewidują przepisy prawa.

W zależności od roszczenia wnoszonego do sądu cywilnego (najczęściej określonego w  pozwie cywilnym), właściwym do rozpatrzenia sprawy może być sąd rejonowy albo sąd okręgowy.

Adopcja pełna (przysposobienie pełne) niesie za sobą najdalej idąca skutki prawne. Adoptowane dziecko traktowane jest jak dziecko naturalne, a adoptujący rodzic staje się rodzicem w świetle prawa.

Naruszenie cudzych praw autorskich pociąga za sobą odpowiedzialność nie tylko w świetle prawa cywilnego. Zachowanie godzące w to dobro osobiste innego podmiotu jest także zagrożone sankcją karną, nawet karą pozbawienia wolności.

Podobnie, jak wypadek przy pracy, wypadek w drodze do pracy lub z pracy uprawnia do szeregu świadczeń. Jednak nie każdy wypadek podczas odbywania drogi do pracy czy powrotu z niej kwalifikuje do ich uzyskania.

Pojęcia "nieletni" i "młodociany" w języku potocznym często traktowane są jako jednoznaczne. Jednak nie jest tak na płaszczyźnie prawa karnego. Wymierzając karę nieletniemu albo młodocianemu sąd powinien kierować się w pierwszej kolejności wychowaniem, a nie karaniem sprawcy przestępstwa.

Za okres wypowiedzenia umowy o pracę uznaje się czas, jaki upłynął między złożeniem oświadczenia woli (pracodawcy albo pracownika) o jej wypowiedzeniu, a jej rozwiązaniem. Okres zależy od rodzaju umowy o pracę oraz od stażu pracy u danego pracodawcy (tzw. staż zakładowy).